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員工拒絕加班,可作違紀(jì)處理或解雇嗎?

瀏覽次數(shù):0 日期:2018-10-08

有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排,員工拒絕的,公司可給予警告或記過處分,情節(jié)嚴(yán)重的,可以解除勞動合同。對于公司這樣的處理,是否合法?有何法律風(fēng)險?員工是否有權(quán)拒絕加班?


一、加班的前提:員工同意


《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。


從法律規(guī)定可以看出,公司安排加班是需要與員工協(xié)商的,因為加班需占用員工的休息時間,只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意,公司無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)屬法定權(quán)利,任何人非依法定程序不可剝奪。


勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定,協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時間時,應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間,對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。


有HR不禁要問,我們平時安排員工加班,從來就沒有和員工協(xié)商,員工一樣乖乖的加班了,那又怎么解釋呢?


其實,員工接受你的安排進(jìn)行了加班,說明員工以實際履行方式與你協(xié)商一致了,很好理解啊。


另外注意的是,勞動法對加班時間做了規(guī)定,每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。如果超過了法定最長加班時間,將面臨行政處罰風(fēng)險。


不過,在勞動爭議中,仲裁機(jī)構(gòu)和法院只管公司是否支付了加班費,付清了加班費即可,是否超過法定最長加班時間,不關(guān)裁判機(jī)關(guān)的事,因為行政處罰歸勞動監(jiān)察部門管。


二、禁止安排加班的情形


對于“三期”女員工,公司安排加班需特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。


《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第九條規(guī)定,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。


公司如違反上述規(guī)定的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。


注意:上述規(guī)定屬強制性規(guī)定,即使與女職工協(xié)商一致,安排加班也屬違法行為。

三、不得變相強迫員工加班


實踐中,公司變相強迫員工加班主要表現(xiàn)為公司通過制定不合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),使得該單位大部分員工在8小時內(nèi)無法完成工作任務(wù),而為了完成公司規(guī)定的工作任務(wù),獲得足以維持其基本生活的勞動報酬,員工不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間,從而變相迫使員工不得不加班。


勞動合同法第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。


同時根據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理制度時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;在勞動定額標(biāo)準(zhǔn)實施過程中,工會或者職工認(rèn)為用人單位的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商作出修改完善。  


至于怎么樣的勞動定額是合理的,實務(wù)中各地要求并不一致。比如《廣東省工資支付條例》就規(guī)定,確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。


四、例外情形:公司可單方安排且不經(jīng)協(xié)商的加班


是不是任何加班行為都必須和員工協(xié)商一致?也不一定。


正常情況下,公司不得隨意要求員工加班,但出現(xiàn)緊急事件,危害公共安全和公眾利益的情況下,法律允許公司延長員工工作時間適當(dāng)突破上述規(guī)定。


依據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第71條、勞動法第42條、《勞動部關(guān)于〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》相關(guān)規(guī)定,在發(fā)生以下情形時,公司可以不經(jīng)過協(xié)商,而直接決定延長工作時間:


(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的健康安全和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;


(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;


(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;


(4)為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。


公司因特殊情形和緊急任務(wù)延長勞動者工作時間的,應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補休。


如果公司因上述原因安排員工加班,員工拒絕的,公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行處理。


五、員工拒絕加班能否處分或解雇?


從上述分析以及結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定可以得出結(jié)論,非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班,員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為,可能導(dǎo)致公司支付解除勞動合同的賠償金。


來看一些實務(wù)案例:

廣州市中級人民法院(2016)粵01民終10984號判決:對于陸小江拒絕加班的行為,按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條的規(guī)定,用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班,因此陸小江拒絕加班不屬于無正當(dāng)理由不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排的情形,亦非消極怠工,托肯公司以陸小江拒絕加班和消極怠工給予通報批評,缺乏法律依據(jù)。


天津市第二中級人民法院(2016)津02民終5024號判決:本案上訴人安排被上訴人加班,并未體現(xiàn)出協(xié)商的情形,且上訴人據(jù)以解除的規(guī)章制度規(guī)定”員工不服從加班決定,視同拒絕工作”,違反了勞動法強制性規(guī)定,故上訴人據(jù)以解除與被上訴人的勞動合同,缺乏事實和法律依據(jù),構(gòu)成違法解除,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。


深圳市中級人民法院(2014)深中法勞終字第4056號判決:奧某達(dá)公司對陳某雄安排的工作時間為12小時,盡管奧某達(dá)公司對8小時以外的時間均足額支付加班費,但其安排的加班時間已遠(yuǎn)超過了法定標(biāo)準(zhǔn)。陳某雄有權(quán)拒絕加班并提出改善訴求。奧某達(dá)公司以未加班為由對陳某雄進(jìn)行警告處分并給予開除,無法律依據(jù),屬違法解除勞動關(guān)系,應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。


蘇州市中級人民法院(2016)蘇05民終2017號判決:本院認(rèn)為,用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班,丹某公司認(rèn)為楊某拒絕加班的行為屬拒不服從工作安排的主張不能成立,丹某公司解除與楊某的勞動合同違反法律規(guī)定,應(yīng)向楊某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。


上海市第一中級人民法院(2013)滬一中民三(民)撤字第704號裁定:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,因此加班需與勞動者協(xié)商,本案中費某余拒絕加班出車,不屬于違反勞動紀(jì)律,慶某公司以此為由解除勞動合同,不符合法律的規(guī)定。


鎮(zhèn)江市中級人民法院(2015)鎮(zhèn)民終字第1802號判決:根據(jù)《中華人民共和國勞動法合同法》第三十一條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。故用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,安排勞動者加班的,應(yīng)征得勞動者的同意,對于用人單位單方面延長工作時間的安排,勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行。因此,崇某建材公司以周某連不服從單位工作安排(拒絕加班)為由解除雙方的勞動關(guān)系,屬違法解除。


重慶市第三中級人民法院(2014)渝三中法民終字第00443號判決:本院認(rèn)為,胡某瓊于2013年9月5日完成當(dāng)日工作后,戴某密客公司要求胡某瓊加班,應(yīng)當(dāng)與胡某瓊協(xié)商,征得胡某瓊本人同意?!抄傆袡?quán)拒絕,且其拒絕加班不應(yīng)視為不接受單位工作安排或違反單位規(guī)章制度。戴某密客公司以胡某瓊嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動關(guān)系系違法解除。