早退途中出車禍,到底是不是工傷?
瀏覽次數(shù):0 日期:2018-10-08
【案例背景】
案例一:不構(gòu)成工傷
王四川是東莞某食品公司保安。2015年7月28日,王四川當(dāng)天上中班(15:00-23:00時),晚班保安來接班后,王四川大約于22:10時左右打卡下班。在下班途中發(fā)生交通事故,王四川騎自行車與一輛正在行駛的汽車相撞,王四川多處受傷,后被送往醫(yī)院救治,于2015年8月1日經(jīng)搶救無效死亡,死亡原因?yàn)椤岸嗥鞴俟δ芩ソ摺薄?月18日,東莞市公安局交通警察支隊(duì)出具《道路交通事故認(rèn)定書》,認(rèn)定事故責(zé)任為王四川負(fù)次要責(zé)任。
隨后,王四川家屬羅歡歡(王四川妻子)等三人(以下簡稱王四川家屬)向東莞市社會保障局(以下簡稱東莞社保局)申請工傷認(rèn)定,東莞社保局收到申請后,為查清案件事實(shí),依職權(quán)對王四川妻子羅歡歡、證人吳湖南、彭山東(二人為王四川的晚班接班保安)進(jìn)行了調(diào)查詢問,并制作了詢問筆錄,同時,還根據(jù)羅歡歡提供的王四川居住地進(jìn)行了實(shí)地核實(shí)。綜合所收集到的證據(jù),東莞社保局認(rèn)為不應(yīng)認(rèn)定王四川為工傷,理由為:
其一,王四川在事發(fā)當(dāng)日的正常下班時間為23時,王四川未經(jīng)單位同意擅自離崗提前下班(以下簡稱提前下班),不屬于上下班時間,即不符合《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第9條第6項(xiàng)關(guān)于“在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的情形,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
其二,根據(jù)食品公司的《門衛(wèi)保安管理制度》、王四川的考勤記錄,結(jié)合彭山東、吳湖南、羅歡歡的詢問筆錄可知,食品公司保安分為三班,早班為07:00-15:00時,中班為15:00-23:00時,晚班為23:00-次日07:00時,2015年7月28日王四川上中班,下班時間為23:00時,但其在22:25時在單位附近的馬路上騎自行車逆行發(fā)生交通事故,其并未經(jīng)得單位同意擅自離崗,因此發(fā)生交通事故,不應(yīng)認(rèn)定工傷。
王四川家屬不服,于2015年11月11日訴至一審法院。
一審法院認(rèn)為,根據(jù)彭山東、吳湖南的證人證言以及東莞社保局對彭山東、吳湖南、羅歡歡的《詢問筆錄》,并結(jié)合食品公司《門衛(wèi)保安管理制度》,事發(fā)當(dāng)天王四川上中班,其正常上班時間是到23:00時,而其在當(dāng)晚22:25時左右被發(fā)現(xiàn)在食品公司附近的馬路上騎自行車而發(fā)生交通事故,在無證據(jù)證明其有經(jīng)過單位同意或有與同事辦理正常交接班的情況下而提前下班,因此,王四川擅自離崗發(fā)生交通事故受到的傷害,并不符合下班途中應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形。據(jù)此,東莞社保局對王四川發(fā)生事故受到的傷害作出《不予認(rèn)定工傷決定書》并無不當(dāng),判決駁回訴訟請求。
王四川家屬仍不服,上訴至東莞市中級人民法院。
二審法院認(rèn)為,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號)第6條規(guī)定,“對社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的,人民法院應(yīng)予支持:(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;……?!笨梢?,上下班途中除考量職工是否在上下班之合理路線外,還需參照上下班合理時間因素綜合判斷。
職工擅自離崗系對單位利益的損害,若將其視同為正常下班,并讓單位承擔(dān)該有害行為所帶來的風(fēng)險(xiǎn),顯然對單位不公平。故,職工正常的上下班或者經(jīng)過單位許可的上下班,且上下班的時間與工作時間緊密相連,才符合上下班途中的時間要求。本案中,交通事故的發(fā)生時間為22:25時,王四川提前下班屬擅自離崗行為,該行為不屬于職工正常的上下班范疇,不符合上下班途中的時間要求,因此東莞社保局將案涉事故傷害不予認(rèn)定為工傷并無不當(dāng)。二審法院最后判決駁回上訴,維持一審判決。
王四川家屬仍不服,向廣東省高級人民法院申請?jiān)賹彙?/span>
廣東高院認(rèn)為,王四川在工作時間擅自提前離崗超過半小時以上,已超出了《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第9條第6項(xiàng)規(guī)定的正常、合理的“下班”時間,東莞社保局不予認(rèn)定工傷,一審、二審法院未支持王四川家屬的訴訟請求,均無不當(dāng)。綜上,駁回再審申請。
案號:一審:東莞市第一人民法院(2015)東一法行初字第476號、二審:東莞市中級人民法院(2016)粵19行終131號、再審:廣東省高級人民法院(2016)粵行申1339號
案例二:構(gòu)成工傷
伍廣西于2014年3月13日入職遵義市務(wù)川仡佬族苗族自治縣某中學(xué)(以下簡稱學(xué)校),擔(dān)任學(xué)生寢室管理員一職。根據(jù)學(xué)校《生活老師值班制度》規(guī)定,伍廣西在2014年12月31日晚上值夜班至2015年1月1日上午9:00時,交班后才能離?;丶倚菹ⅰ5?,因?qū)W校在1月1日當(dāng)天舉行“慶元旦、迎新年”趣味文體活動,學(xué)校在此前已通知伍廣西,1月1日上午需參加拔河比賽和頒獎儀式,并在學(xué)生食堂統(tǒng)一就餐后方可離開,預(yù)計(jì)離開時間大概在11:00時左右。伍廣西對學(xué)校的安排沒有提出異議。
1月1日上午9:30時左右,伍廣西參加完拔河比賽后,未經(jīng)學(xué)校同意,擅自駕駛摩托車離開學(xué)校,9:40時左右發(fā)生交通事故,經(jīng)搶救無效死亡。當(dāng)?shù)毓步痪块T出具了《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》,認(rèn)定伍廣西在本次交通事故中無責(zé)任。隨后,陳園園(伍廣西之妻)向遵義市人力資源和社會保障局(以下簡稱遵義人社局)申請工傷認(rèn)定,2015年9月18日,遵義人社局作出《工傷認(rèn)定決定書》,認(rèn)定伍廣西為工亡。
學(xué)校不服遵義人社局的工傷認(rèn)定決定,向遵義市人民政府申請行政復(fù)議,2016年1月22日,遵義市政府作出《行政復(fù)議決定書》,維持遵義人社局的工傷認(rèn)定決定。學(xué)校仍不服,訴至一審法院。
一審法院認(rèn)為,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第6條有關(guān)“上下班途中”的相關(guān)規(guī)定,伍廣西參加完拔河比賽后回家休息,屬于“上下班途中”的合理時間,遵義人社局認(rèn)定伍廣西為工傷,遵義市政府維持遵義人社局工傷認(rèn)定決定,并無不妥。一審法院判決,駁回學(xué)校訴訟請求。
學(xué)校不服一審判決,上訴至遵義市中級人民法院,請求撤銷一審判決,依法改判。理由是,事發(fā)當(dāng)日,按學(xué)校規(guī)定,伍廣西參加完拔河比賽后還應(yīng)參加頒將儀式,并在學(xué)生食堂統(tǒng)一就餐后方能離開,但是,伍廣西未經(jīng)學(xué)校同意,中途擅自離開工作崗位回家,違反了學(xué)校的勞動紀(jì)律,損害了學(xué)校的利益,其發(fā)生車禍后若讓學(xué)校承擔(dān)工傷責(zé)任,于法于理都是不公平的。
二審法院認(rèn)為,根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)制度,用人單位的賠償責(zé)任是無過錯責(zé)任,伍廣西在事發(fā)當(dāng)日未經(jīng)學(xué)校允許提前離崗,屬于學(xué)校內(nèi)部管理問題,其提前下班是否獲得學(xué)校同意,在這個問題上是否存在過錯,均不影響本案工亡的認(rèn)定。二審法院最后判決,駁回上訴,維持一審判決。
學(xué)校還是不服,向貴州省高級人民法院申請?jiān)賹彙?/span>
貴州省高院認(rèn)為,根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第14條之規(guī)定,一審和二審法院認(rèn)定伍廣西為工亡,并無不當(dāng),至于伍廣西沒有參加完當(dāng)天學(xué)校舉辦的活動提前離開,屬于違反單位勞動紀(jì)律,不影響工亡的認(rèn)定。最終裁定駁回學(xué)校再審申請。
案號:二審:遵義市中級人民法院(2016)黔03行終346號、再審:貴州省高級人民法院(2017)黔行申83號
【實(shí)務(wù)評析】
員工未經(jīng)單位同意提前下班是否屬于“上下班途中”的合理時間,其受傷后能否認(rèn)定為工傷?在勞動法實(shí)務(wù)界和各地司法實(shí)踐,都存在著兩種截然不同的觀點(diǎn),大有公說公有理婆說婆沒錯的味道。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為,員工未經(jīng)單位同意提前下班,擅自離崗,其行為違反單位勞動紀(jì)律,損害單位利益,不屬于“上下班途中”的合理時間,不應(yīng)讓單位在不知情的情況下承擔(dān)責(zé)任,蒙受損失。
另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為,員工未經(jīng)單位同意提前下班,雖然其行為違反勞動紀(jì)律,也可能在某種程度上損害單位利益,但這僅僅是單位內(nèi)部管理問題,并未改變其“上下班途中”的本質(zhì),因而不影響工傷認(rèn)定。
筆者在中國裁判文書網(wǎng)搜索獲知,以上兩種觀點(diǎn)在司法實(shí)踐中都大范圍存在,均具有一定的普遍性和廣泛性,并非一時一地的特殊個案。
兩種觀點(diǎn)中,認(rèn)為不是工傷的,如陳全振訴上海市寶山區(qū)人力資源和社會保障局、第三人上海達(dá)克羅涂復(fù)工業(yè)有限公司案[上海市寶山區(qū)人民法院(2015)寶行初字第67號],張斌訴公主嶺市人力資源和社會保障局、第三人長春北斗物流有限公司一案[吉林省四平市中級人民法院(2016)吉03行終295號]等;認(rèn)為是工傷的,如徐州拓發(fā)工程機(jī)械有限公司訴徐州市人力資源和社會保障局、第三人李琪一案[江蘇省徐州市中級人民法院(2015)徐行終字第00114號],紹興市北海印染有限公司訴紹興市人力資源和社會保障局、紹興市人民政府一案[浙江省紹興市中級人民法院(2017)浙06行57號]等。
筆者同意第二種觀點(diǎn),即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
首先,明確“上下班途中”的工傷認(rèn)定要件
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)之規(guī)定,“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的?!睋?jù)此,對“上下班途中”的工傷認(rèn)定,有以下幾個要件:1、受傷害者為職工,即事實(shí)上與用人單位建立了勞動關(guān)系的勞動者,強(qiáng)調(diào)主體適格;2、受傷害時是在上班或下班途中,即以上下班為目的的合理時間和合理路線內(nèi);3、受到交通事故傷害;4、受到城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害;5、非本人主要責(zé)任,包括無責(zé)任、次要責(zé)任和同等責(zé)任三種情形,責(zé)任比例的劃分一般由第三方機(jī)構(gòu)即公安交警部門進(jìn)行認(rèn)定。這五個要件組成“上下班途中”工傷認(rèn)定的整體,同時滿足第1、2、3、5點(diǎn)或1、2、4、5點(diǎn)的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,否則則不得認(rèn)定為工傷。
其次,對“合理時間”進(jìn)行合理解讀
2014年6月,《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》發(fā)布,在《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的基礎(chǔ)上,對“上下班途中”進(jìn)行了具體細(xì)化。該規(guī)定第6條規(guī)定,“對社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的,人民法院應(yīng)予支持:(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中?!?/span>
根據(jù)上述規(guī)定,可以將“上下班途中”解讀為三個要素,一是目的要素,職工必須以上下班為目的,二是時間要素,即必須是在職工上下班的合理時間內(nèi),三是空間要素,即必須是職工在上下班的合理路線內(nèi)。三個要素相互關(guān)聯(lián),渾然一體,不可割裂開來。
何謂“合理”?《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋是“合乎道理或事理”。然而,如何把握“合理”,依然都是實(shí)踐中的難題。工傷保險(xiǎn)法規(guī)和司法解釋均沒有給出具體界定,也不應(yīng)具體界定,而是交由司法者根據(jù)案件實(shí)際情況靈活把握。事實(shí)上,職工上下班是坐車還是開車,路上是順暢還是堵車,離單位是300米還是3000米,下班后是直接回家還是去看望父母子女等,因各種不同而對“合理”的解釋不同。
就合理時間而言,在實(shí)踐中,員工提前上班的,中途發(fā)生車禍,一般理解為“合理時間”,員工雖是提前,但其行為是與工作相關(guān),其目的是為了用人單位的利益,然而,未經(jīng)單位同意提前下班的,是否屬于“合理時間”,在司法實(shí)踐中則存在很大爭議。
上述第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,員工提前下班,其行為既違反了用人單位的勞動紀(jì)律,也損害了用人單位的利益(提前上班則是為了單位的利益),若認(rèn)定為工傷則對用人單位不公平。筆者認(rèn)為,“合理時間”不應(yīng)單純以用人單位的考勤制度機(jī)械地加以理解,而應(yīng)“能動”地綜合考量各種因素,員工提前下班并沒有改變“上下班途中”的本質(zhì),則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“合理時間”。
再次,工傷認(rèn)定應(yīng)遵循“無過錯責(zé)任”原則。在我國民事立法和損害賠償理論中, 損害賠償?shù)臍w責(zé)原則可以分為過錯責(zé)任、過錯推定責(zé)任、無過錯責(zé)任和公平責(zé)任四個原則。所謂無過錯責(zé)任原則, 是指在法律特別規(guī)定的情況下, 只要已經(jīng)發(fā)生了損害后果, 無過錯的行為人就要承擔(dān)民事責(zé)任。我國現(xiàn)行的工傷認(rèn)定歸責(zé)原則,正是對用人單位實(shí)行無過錯責(zé)任原則,員工發(fā)生傷害的,只要符合工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定情形或視同工傷情形,都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷責(zé)任,給予員工充分的保護(hù),至于在事件中員工有沒有違反相關(guān)規(guī)章制度、有沒有過錯、過錯在誰、過錯比例多少等,則在所不問。
根據(jù)這一原則,員工提前下班的,其性質(zhì)為違反用人單位勞動紀(jì)律,屬于單位內(nèi)部管理問題,單位有權(quán)根據(jù)員工的違章違紀(jì)情節(jié)進(jìn)行相應(yīng)的處罰,直至解除勞動合同,只要不違背法律法規(guī)規(guī)定,都是可以的,但是,不得因?yàn)閱T工違章違紀(jì),剝奪員工認(rèn)定工傷和享受工傷待遇的權(quán)利,保障勞動者的合法權(quán)益。對此,從國務(wù)院法制辦《對〈關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機(jī)動車傷害能否認(rèn)定為工傷的請示〉的復(fù)函》(國法秘函[2005]315號)中也得到了印證。(原載《中國衛(wèi)生人才》2018年10月刊)